就业遭歧视、硕士毕业就失业,法国这届年轻人得罪谁了?

作者: admin 分类: 科技 发布时间: 2019-07-13 13:50

 

就业遭歧视、硕士毕业就失业,法国这届年轻人得罪谁了?

 

图为法国里昂中法大学旧址。(图片来源:新华社)

华舆讯 据欧洲时报网编译报道 高达20.1%的失业率,这是法国年轻求职者目前所面临的窘境。这一失业率不仅在西欧国家中属最高水平,且远高于欧洲14.2%的平均水平。法媒称,法国年轻人在求职时遭遇到的歧视,与这一失业情况紧密相关。

硕士毕业就失业,拿长期工作合同“难上天”

法国《回声报》报道,以硕士文凭(bac+5)为例,9.2%的硕士文凭持有者在毕业一年后仍处于失业状态,而这一概率在西欧国家为(平均)3.7%。针对法国这一“特殊”情况,诺曼底管理学院(EM Normandie)教授Jean Pralong进行了一项研究。从2017年1月至2018年9月,Jean Pralong对法国、英国、葡萄牙、瑞士、荷兰和德国6个欧洲国家的682名拥有硕士学历的年轻人进行了研究。他还对在招聘中较为受欢迎的管理学硕士的就业情况进行了特别关注。

研究显示,法国年轻人的状况令人担忧:在毕业半年后,其中9.2%还未找到工作。而在全欧范围内,这一概率的平均水平仅为4.8%。

更加令人不安的是,根据国家的不同,这些硕士生参与工作具体情况也不尽相同。在法国,这些年轻人在完成实习期或是半工半读(Alternace)后,极少能被公司以长期劳动合同(CDI)继续雇佣。在该研究参照的6个国家中,研究生学历求职者获得长期劳动合同的平均概率为36%,而法国仅为15%。

并且,一旦“空窗期”超过7个月以上,或是在短期劳动合同完成后又经历了4个月的“空窗期”,那么求职者将更加难以找到一份签订长期劳动合同的工作。在以上两种情况中,法国研究生的概率均高于欧洲六国的平均水平。

“法国年轻毕业生加入工作的速度要慢于其他欧洲年轻人。”Jean Pralong表示:“往往还要经历一段不稳定的劳动合同阶段,主要表现为预雇佣。就好像招聘公司希望通过短期劳动合同(CDD)来对这些年轻毕业生进行一番考验。”

即使是半工半读也不意味着就一定能够获得一份长久的工作。然而在德国和荷兰,进行半工半读的年轻管理学硕士通常能够被他们所效力的企业所雇佣,而在法国,招聘者则更倾向于隔一年就更换一批半工半读者。法国仅有6%的研究生在完成半工半读阶段后在工作的企业获得了长期劳动合同,而这一比例在欧洲六国中的平均值为16%。

“法国企业将半工半读视为转换为短期或长期劳动合同的一个机会,而非预招聘。”Jean Pralong进一步介绍:“如此以来,企业在灵活性方面获益,但却失去了半工半读公认的优势:培养年轻人的文化。更不用提,企业也并没有将这些它们最终培养的新人转化为竞争的资本。

年轻人遭遇就业歧视:企业管理者认为他们太难搞

获得一份永久的劳动合同如此困难,原因为何?以作为研究样本的欧洲六国为例,既不是因为经济增长的差异,也不是源于对劳动合同保护的不同。在经济增长较弱的瑞士或是英国,年轻的管理学硕士找到工作的速度最快,而在对短期劳动合同监管十分严格的法国,诉诸短期劳动合同段的频率反而高于其他国家。

法国硕士学历求职者失业率是欧洲其他国家的2.5倍,如何解释这一情况呢?

在问到企业管理人员和人力高层对年轻人的看法时,Jean Pralong发现了几种刻板印象:他们认为,年轻人对工作环境、氛围抱有很大的期待,也极其希望个人生活和职业生活之间能够保持平衡。他们将更加难以保持对工作的忠诚度、更加个性化,对于等级制度缺乏尊重,难以融入团队。虽然管理者承认年轻人更加富有创造性,并能同时胜任多个任务,但却也不是十分精确,因为创造力并不一定和年龄挂钩。

虽然这种倾向在研究的6个国家中都相对存在,但法国的情况最为突出。这种偏见甚至在两个均是初级水平的应聘者间发挥效应:同样是年轻的毕业生,招聘者则更愿意录取有过几年工作经验的应聘者,甚至付出更高的薪水,而不愿意以更低廉的价格来录取那个没有经验的。因为招聘者认为,从行为举止的角度来看,有工作经验的年轻应聘者至少已经拥有过可靠的纪录。

这些刻板印象源于何?Jean Pralong表示,出生于城市化进程中的那一代人认为,年轻人——生活在郊区的年轻人就是整天无所事事,只会寻衅滋事;而出生于5月风暴的那一代人,在他们的眼中,年轻人都是被宠坏了的,没有纪律性,受过教育却无所事事,还带点革命性。“虽然5月风暴已经离我们如此遥远,但它依然停留在人们的脑海中”。